{"id":611,"date":"2016-03-06T21:51:18","date_gmt":"2016-03-06T21:51:18","guid":{"rendered":"http:\/\/rewisco.com\/?p=611"},"modified":"2024-12-09T12:36:24","modified_gmt":"2024-12-09T11:36:24","slug":"arbeitszeiterfassung-ab-1-januar-2016","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rewisco.com\/en\/2016\/03\/06\/arbeitszeiterfassung-ab-1-januar-2016\/","title":{"rendered":"Arbeitszeiterfassung ab 1. Januar 2016"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Um die Arbeitszeiterfassung in der Schweiz klarer zu regeln, wurden mit Wirkung zum 1. Januar 2016 Artikel 73a (f\u00fcr Gesamtarbeitsvertr\u00e4ge) sowie Artikel 73b der Arbeitsgesetzverordnung (ArGV) erg\u00e4nzt und eingef\u00fchrt.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Nach Art. 73a ArGV k\u00f6nnen die Sozialpartner in einem Gesamtarbeitsvertrag Vereinfachungen bei der Arbeitszeiterfassung vorsehen, sofern die betroffenen Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">bei ihrer Arbeit \u00fcber eine grosse Autonomie verf\u00fcgen und ihre Arbeitszeiten mehrheitlich selber festsetzen k\u00f6nnen;<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">\u00fcber ein Bruttojahreseinkommen, einschliesslich Boni, von mehr als 120 000 Franken verf\u00fcgen, wobei sich dieser Betrag bei Teilzeitanstellung anteilsm\u00e4ssig reduziert; und<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">schriftlich individuell vereinbart haben, dass sie auf die Arbeitszeiterfassung verzichten.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">F\u00fcr Branchen ohne Gesamtarbeitsvertrag kann zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmern nach Art 73b ArGV vereinbart werden, dass f\u00fcr Arbeitnehmer, die ihre Arbeitszeiten zu einem namhaften Teil selber festsetzen k\u00f6nnen, einzig die geleistete t\u00e4gliche Arbeitszeit erfasst werden muss. Bei Nacht- und Sonntagsarbeit sind zus\u00e4tzlich Anfang und Ende dieser Arbeitseins\u00e4tze zu dokumentieren.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Die Vereinbarung muss Folgendes festlegen:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">die Arbeitnehmerkategorien, f\u00fcr welche die vereinfachte Arbeitszeiterfassung gilt;<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">besondere Bestimmungen zur Einhaltung der Arbeitszeit- und Ruhezeitbestimmungen;<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">ein parit\u00e4tisches Verfahren, mit dem die Einhaltung der Vereinbarung \u00fcberpr\u00fcft wird.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">In Betrieben mit weniger als 50 Arbeitnehmern kann die vereinfachte Arbeitszeiterfassung auch individuell zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer oder der Arbeitnehmerin schriftlich vereinbart werden. In der Vereinbarung ist auf die geltenden Arbeits- und Ruhezeitbestimmungen hinzuweisen. Zus\u00e4tzlich muss j\u00e4hrlich ein Endjahresgespr\u00e4ch zur Arbeitsbelastung gef\u00fchrt und dokumentiert werden.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Die genauen Bestimmungen sind in der entsprechenden Arbeitsgesetzverordnung wiedergegeben. Bei diesbez\u00fcglichen Fragen stehen wir gerne zur Verf\u00fcgung.<\/span><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Um die Arbeitszeiterfassung in der Schweiz klarer zu regeln, wurden mit Wirkung zum 1. Januar 2016 Artikel 73a (f\u00fcr Gesamtarbeitsvertr\u00e4ge) sowie Artikel 73b der Arbeitsgesetzverordnung (ArGV) erg\u00e4nzt und eingef\u00fchrt. 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